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LES ENTRETIENS OBLIGATOIRES AVEC LE SALARIE

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En dehors de l’entretien annuel d’évaluation qui a un caractère facultatif (mais qui est
largement pratiqué), l’employeur a l’obligation d’organiser des entretiens dont certains
sont liés à des situations particulières. Il faut les répertorier afin d’ajuster les procédures
et le contenu des entretiens, d’autant qu’il y a des sanctions. Pour prouver que ces
entretiens ont eu lieu, la rédaction d’un compte-rendu est indispensable.

Depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise,
pour tous les salariés présents depuis au moins 2 ans.

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