{"id":1527,"date":"2020-04-09T16:37:27","date_gmt":"2020-04-09T16:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/orecc.fr\/forez\/?p=1527"},"modified":"2021-02-11T16:31:06","modified_gmt":"2021-02-11T16:31:06","slug":"precisions-sur-les-aides-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orecc.fr\/forez\/precisions-sur-les-aides-covid-19\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9cisions sur les aides COVID-19"},"content":{"rendered":"\n<p><br><br>Ch\u00e8res clientes, chers clients,<br><br>Nous vous esp\u00e9rons toujours en bonne forme.<br><br>Avec tous les textes qui circulent actuellement, nous avons pens\u00e9 qu\u2019il serait bon de faire le point sur les aides en vigueur pour les entreprises.<br><br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><br>Aides de 1500 \u20ac + 2000 \u20ac : <br>des pr\u00e9cisions pour les SARL et leurs G\u00e9rants<br><br><\/h3>\n\n\n\n<p><br> Les conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>l\u2019aide de 1500 \u20ac<\/strong> ayant suscit\u00e9 de nombreuses questions de la part des G\u00e9rants de SARL &#8211; <a href=\"https:\/\/orecc.fr\/forez\/aide-solidarite\/\">et nous en avons nous-m\u00eames transmis un bon nombre ! <\/a>-, la DGIFP a apport\u00e9 plusieurs <strong>pr\u00e9cisions et r\u00e9ponses<\/strong> les concernant.<br><br> A peine entr\u00e9 en vigueur, le d\u00e9cret relatif \u00e0<strong> l&rsquo;aide de 1500\u20ac<\/strong> a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9 cette semaine par un <strong>nouveau d\u00e9cret<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>D&rsquo;un c\u00f4t\u00e9 pour la bonne cause, puisque le pourcentage de pertes est <strong>ramen\u00e9 \u00e0 50 %<\/strong>, y compris pour le mois de mars, mais de l&rsquo;autre, il ajoute une condition : <strong>l&rsquo;absence de dette fiscale ou sociale<\/strong> au 31 d\u00e9cembre 2019.<br><br> Par ailleurs, en r\u00e9ponse aux nombreuses questions que suscite l&rsquo;application du dispositif aux <strong>petites soci\u00e9t\u00e9s <\/strong>(SARL, EURL, SAS, SASU), l&rsquo;Administration fiscale a apport\u00e9 les <strong>pr\u00e9cisions<\/strong> suivantes :<br> <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><br><br><br>CONDITIONS RELATIVES AUX SOMMES \u00c0 R\u00c9INT\u00c9GRER AU B\u00c9N\u00c9FICE DE LA SOCI\u00c9T\u00c9<br><br><\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019une des conditions pour b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide de 1.500 \u20ac est que le b\u00e9n\u00e9fice fiscal de la soci\u00e9t\u00e9 <strong>ne doit pas exc\u00e9der 60.000\u20ac<\/strong> apr\u00e8s r\u00e9int\u00e9gration \u00ab des sommes vers\u00e9es au dirigeant au titre de l\u2019activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui concerne le b\u00e9n\u00e9fice proprement dit, l\u2019Administration pr\u00e9cise qu&rsquo;il s&rsquo;agit du<strong> b\u00e9n\u00e9fice avant I.S.<\/strong>, tel qu\u2019il figure sur la d\u00e9claration n\u00b0 2065.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, si l&rsquo;entreprise n&rsquo;a pas encore cl\u00f4tur\u00e9 ses comptes pour l&rsquo;exercice 2019, il convient de se r\u00e9f\u00e9rer <strong>aux comptes de l&rsquo;exercice pr\u00e9c\u00e9dent<\/strong>. En revanche il faut se r\u00e9f\u00e9rer au CA 2019 si les comptes sont cl\u00f4tur\u00e9s mais ne sont pas encore approuv\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, il est rappel\u00e9 que pour les entreprises qui n\u2019ont <strong>pas encore <\/strong>clos un exercice, le b\u00e9n\u00e9fice imposable augment\u00e9 le cas \u00e9ch\u00e9ant des sommes vers\u00e9es au dirigeant est \u00e9tabli, sous leur responsabilit\u00e9, \u00e0 la date du 29 f\u00e9vrier 2020, sur leur <strong>dur\u00e9e d&rsquo;exploitation<\/strong> et ramen\u00e9 sur <strong>12 mois.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Mais venons en maintenant \u00e0 ces fameuses <em>\u00ab sommes vers\u00e9es au dirigeant \u00bb.<\/em> Interrog\u00e9e sur la nature exacte de ces sommes, la DGI ne mentionne pas les <strong>dividendes<\/strong>. Cela semble donc indiquer qu\u2019il s\u2019agit de la <strong>seule r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Par contre, la mauvaise nouvelle c\u2019est que, \u00e0 la question qui lui a \u00e9t\u00e9 pos\u00e9e de savoir s\u2019il s\u2019agit de la r\u00e9mun\u00e9ration <strong>nette ou brute<\/strong>, elle indique qu\u2019il s\u2019agit de la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9e<\/strong>, mais celle-ci devant \u00eatre <strong>augment\u00e9e des charges sociales<\/strong> y aff\u00e9rentes, lorsque ces charges ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9duites du b\u00e9n\u00e9fice de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>On en conclut donc que, pour les <strong>G\u00e9rants minoritaires <\/strong>ou un <strong>Pr\u00e9sident de SAS <\/strong>ou de <strong>SASU<\/strong>, il s\u2019agit du <strong>salaire brut augment\u00e9 des charges patronales<\/strong>.<br>Pour un G\u00e9rant majoritaire ou un a<strong>ssoci\u00e9 unique d\u2019EURL \u00e0 l&rsquo;IS<\/strong>, il s\u2019agit de sa <strong>r\u00e9mun\u00e9ration + cotisations sociales<\/strong> si celles-ci sont pay\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9, ou de sa r\u00e9mun\u00e9ration seulement s\u2019il <strong>s\u2019acquitte personnellement<\/strong> de ses cotisations SSI.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><br><br>COG\u00c9RANCE<br><br><\/h4>\n\n\n\n<p><em>Sans surprise<\/em>, la DGIFP confirme malheureusement que lorsque la soci\u00e9t\u00e9 est dirig\u00e9e par <strong>plusieurs personnes<\/strong>, cas des soci\u00e9t\u00e9s en cog\u00e9rance, l\u2019aide n\u2019est vers\u00e9e <strong>qu\u2019une seule fois<\/strong> (puisqu\u2019il s\u2019agit d\u2019une aide pour les entreprises, <strong>non<\/strong> pour leurs dirigeants).<br>Il en va a priori <strong>de m\u00eame <\/strong>dans les <strong>SAS<\/strong> et les <strong>SASU<\/strong> qui sont dot\u00e9es d&rsquo;un Pr\u00e9sident et d&rsquo;un directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<p>Par contre, elle pr\u00e9cise que pour v\u00e9rifier si la condition relative au b\u00e9n\u00e9fice est bien respect\u00e9e, il convient d\u2019y r\u00e9int\u00e9grer la r\u00e9mun\u00e9ration de <strong>tous les dirigeants<\/strong>, ainsi que, l\u00e0 encore, les <strong>charges aff\u00e9rentes<\/strong> \u00e0 toutes ces r\u00e9mun\u00e9rations et qui ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9duites du r\u00e9sultat fiscal.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><br><br>INDEMNIT\u00c9S JOURNALI\u00c8RES<br><br><\/h4>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret pr\u00e9voit \u00e9galement que <strong>l\u2019aide de 1.500 \u20ac<\/strong> ne peut \u00eatre accord\u00e9e aux soci\u00e9t\u00e9s dont le dirigeant majoritaire <strong>a per\u00e7u plus de 800 \u20ac d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/strong> au mois de mars 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Or, autre mauvaise nouvelle l\u00e0 encore, l\u2019Administration pr\u00e9cise \u00e0 cet \u00e9gard qu\u2019il doit le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00eatre tenu compte des indemnit\u00e9s journali\u00e8res per\u00e7ues<strong> suite \u00e0 l\u2019arr\u00eat <\/strong>de travail pour <strong>garde d\u2019enfant <\/strong>de moins de 16 ans ouvert aux non salari\u00e9s.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><br><br>G\u00c9RANTS DE PLUSIEURS SOCI\u00c9T\u00c9S<br><br><\/h4>\n\n\n\n<p>D\u2019une fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, les personnes qui ont plusieurs entreprises (avec des SIREN diff\u00e9rents) peuvent <strong>cumuler les 1.500 \u20ac par entreprise<\/strong>. Dans ce cas, il faut d\u00e9poser <strong>autant de demandes <\/strong>que d&rsquo;entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, lorsqu\u2019une m\u00eame personne exerce <strong>deux activit\u00e9s distinctes <\/strong>sous le m\u00eame SIREN, non seulement elle n\u2019a droit qu\u2019\u00e0 <strong>une seule aide<\/strong>, mais on retient le chiffre d\u2019affaires et le b\u00e9n\u00e9fice <strong>des deux activit\u00e9s <\/strong>pour v\u00e9rifier le droit \u00e0 cette aide. <br>Tout ceci vaut \u00e9galement pour les G\u00e9rants qui dirigent <strong>plusieurs soci\u00e9t\u00e9s<\/strong> avec des <strong>SIREN<\/strong> <strong>diff\u00e9rents<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins l\u2019Administration rappelle \u00e0 cet \u00e9gard que lorsque les entreprises ayant un m\u00eame dirigeant sont consid\u00e9r\u00e9es comme<strong> contr\u00f4l\u00e9es par une soci\u00e9t\u00e9 commerciale<\/strong>, directement ou indirectement, elles ne sont <strong>pas \u00e9ligibles<\/strong> \u00e0 l\u2019aide.<br><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\"><br><br>G\u00c9RANTS MINORITAIRES OU \u00c9GALITAIRES<br><br><\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsqu\u2019un G\u00e9rant <strong>minoritaire<\/strong> ou <strong>\u00e9galitaire<\/strong> cumule sa fonction avec un <strong>contrat de travail <\/strong>au sein de sa soci\u00e9t\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une <strong>pension de retraite<\/strong>, le droit \u00e0 l\u2019aide est-il <strong>ouvert<\/strong> ?<\/p>\n\n\n\n<p>Interrog\u00e9e sur ce point, l\u2019Administration r\u00e9pond par l\u2019<strong>affirmative<\/strong>. L\u2019<strong>exclusion<\/strong> des dirigeants qui poss\u00e8de un contrat de travail \u00e0 temps complet ou qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une pension de retraite ne vise en effet que les <strong>seuls dirigeants majoritaires<\/strong>.<br><\/p>\n\n\n\n<p><br><br>N\u2019oubliez pas que nous restons \u00e0 votre disposition, et dans ces moments difficiles, il convient d\u2019\u00eatre vigilant et appliquer les mesures sanitaires pr\u00e9conis\u00e9es.<br><br><\/p>\n\n\n\n<p><br><em>Prenez soin de vous,<\/em><br>Bien cordialement,<br><\/p>\n\n\n\n<p><br><br><strong>Olivier ROMEUF, Expert-comptable<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p><br><br>PS : Le personnel du cabinet t\u00e9l\u00e9travaille et r\u00e9pond \u00e0 vos mails. Certaines collaboratrices<br> pourront \u00eatre susceptibles de vous appeler mais en num\u00e9ro masqu\u00e9, donc penser \u00e0 r\u00e9pondre.<br><br><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ch\u00e8res clientes, chers clients, Nous vous esp\u00e9rons toujours en bonne forme. Avec tous les textes qui circulent actuellement, nous avons pens\u00e9 qu\u2019il serait bon de faire le point sur les aides en vigueur pour les entreprises. 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